HR Generalist
PT Kencana Mandiri Lestari · 📍 Pekalongan, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-18
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 4.500.000 – Rp 5.000.000 per month
PT Kencana Mandiri Lestari, sebuah perusahaan manufaktur tekstil yang berbasis di Pekalongan, Jawa Tengah, sedang mencari seorang HR Generalist yang bersemangat untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami sedang dalam proses transformasi digital dan perlu seorang profesional HR yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien.
Sebagai HR Generalist, Anda akan menjadi jembatan antara departemen HR dengan seluruh organisasi. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
Jika Anda adalah seorang profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan manufaktur tekstil kami, kami sangat berharap dapat berkenalan dengan Anda.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen dan pemilihan karyawan baru.Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Membuat dan mengelola jadwal kerja, cuti, dan kehadiran karyawan.Mengelola proses pemutusan hubungan kerja dan manajemen kinerja.Mengelola aspek administratif dan operasional HR, termasuk manajemen data karyawan dan dokumen HR.Membantu dalam pengelolaan hubungan kerja dengan serikat buruh dan pihak eksternal lainnya.Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.Membantu dalam pengembangan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.🎓 Kualifikasi & Syarat
Kualifikasi:
S1/S2 dalam bidang Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran HR Generalist di perusahaan manufaktur atau industri serupa.Pemahaman yang kuat tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam memecahkan masalah.Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle, atau sistem HR lainnya.Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan pemilihan karyawan.Pengalaman dalam mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.🛠️ Keahlian
rekrutmenpengembangan karyawanmanajemen kinerjakomunikasiperaturan HR
Lowongan Terkait